IT工程师李先生第一次走进劳动仲裁，为了被拖欠的两个月工资。毫无不测，失联许久的公司老板并没有呈现，虽然他们曾一同为这家创业公司的开展而努力。北京小迪信息科技有限公司成立于2015年2月，主攻智能穿戴和效劳机器人范畴。今年8月，因资金问题开端欠薪，48名员工共计200多万，公司担任人CEO宫相坤与他们签署解除劳动关系协议后再未现身。
中秋节前收到欠薪通知
每月12日，是小迪公司发工资的日子。9月12日这天，员工没有收到银行**通知。
9月13日，一切员工收到了来自财务的邮件通知。“关于8月份工资发放，现因公司财务资金发作点问题，所以本月只能发放根本工资，望各位同事可以见谅海涵，并希望可以同舟共济协助公司渡过这次难关。”李先生说，收到这封邮件时，同事们都懵了，毫无心理准备。依据**注册信息显现，北京小迪信息科技有限公司法定代表人为宫相坤，注册资本1250万，成立于2015年2月17日，是一家主攻智能硬件范畴的创业公司，办公地址位于浦东张江。
据李先生说，这是一家很有生机的创业公司，团队成员近50人，算法、云端等岗位同事都是从知名IT企业跳槽过来的。“大家都是置信小迪，才放弃了原来稳定的岗位，一同创业拼搏。”李先生在今年1月从一家上市公司的子公司跳槽到小迪，当时商定工资1.8万余元。李先生和同事们收到邮件后找到公司股东之一、研发担任人余建峰，希望可以有个精确回答。“余建峰说，请我们放心，工资一定会支付给大家的。”据理解，小迪信息的工资构成分为根本工资和绩效，绩效占大头。李先生说，出于对公司的信任，40多位员工选择继续工作。
员工**着主动离任
之后,员工们发现CEO宫相坤不断没有呈现过，工资何时发放也没有说法。“大家都是30岁左右的年轻人，养家、租房、还房贷，等不起，也拖不起。”员工们经过与余建峰沟通，9月26日，宫相坤终于来到公司。
“我们希望公司拟定支付工资的书面文件，与每位员工签署。”不过，宫相坤提出条件是每位员工签署《解除劳动关系协议书》，主动离任。“公司是为了逃避赔偿金，明知不合理，但是我们想尽快拿到工资，也谅解公司艰难，就签了协议。”记者在这份协议书上看到，双方商定8月的绩效工资于10月15日发放，9月份工资于11月10日发放。
“我一共被欠薪3万多元，其他同事最多的被欠6万多元。”这些整日埋头写代码的IT工程师们不只被欠薪共计200余万元，同时，他们还失业了。“存着一线希望，签了协议了却这件事，就能拿到工资，赶快找工作。”这一次，他们又绝望了。
2016年10月15日，小迪公司并没有依照协议支付员工工资，CEO宫相坤退出微信群，一切员工都没法联络上他。无法之下，20多位员工提起了劳动仲裁。11月18日，浦东康桥社会保证效劳中心停止了仲裁开庭审理。宫相坤未到场，也未拜托律师出庭。
记者曾屡次**宫相坤手机，均无应对。
判决赢了，又能怎样办
12月9日，浦东劳动仲裁做出了缺席判决，判决小迪公司支付李先生7月-9月之间餐补1650元，被申请人要在判决生效之日起五日内支付申请人2016年8月1日至8月31日期间工资差额13000元，9月1日-9月30日期间工资17106元。仲裁机关并没有支持李先生关于解除劳动合同经济赔偿金和年终奖的恳求，由于依据协议书内容，李先生系本身缘由提出离任，双方在协议中明白奖金、赔偿金等一切费用均已结清。
接下来该怎样办？记者从浦东劳动监察大队理解到，待判决生效后，劳动者能够向****申请强迫执行，如****执行后无财富可供实行的，劳动者可按欠薪保证垫付程序向浦东人社局申请欠薪垫付。
对该单位法人代表或主要运营人涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，劳动保证监察部门将依据仲裁判决书确认的劳动者被拖欠工资数额、人数、月份，按涉嫌拒不支付劳动报酬罪的程序，向**机关移送查处。
员工们通知记者，若在规则日期内没有收到欠薪，将向**申请强迫执行。
不要为讨工资主动离任
记者从浦东劳动保证监察大队理解到，2016年浦东共处置了欠薪案件349件，同比2015年的414起降落18%。在万众创业的气氛中，创业企业以其独有的生机吸收了很多劳动者，创业企业上升空间大，但发作运营艰难的风险也很大。北京江怀律师事务所合伙人律师田思远表示，劳动者入职创业企业时，要做好意理及应对准备，一旦发作工资拖欠，要第一时间与劳动监察部门获得联络。这样一方面能够催促用人单位实行工资支付义务，也能够防止损失扩展。
公司注册资金有1000万，为何200多万的工资付不出？记者查阅发起人及出资信息后发现，小迪公司实缴出资信息只要250万。田律师表示，劳动者特别要关注创业公司注册资金状况，由于依据《公司法》规则，有限义务公司股东以其认缴的出资额为限对公司承当义务。用人单位股东未交纳出资、未缴足出资或歹意抽逃出资的，劳动者能够一并**用人单位股东，请求其在应出资而未出资金额的范围内承当连带义务。“与**核实后，若发起人的确没有缴足出资额，除了宫相坤，其他三位发起人也要承当义务。”
另外，员工为了拿到工资选择主动离任，这样的做法并不妥当。律师倡议劳动者能够与用人单位商定，若用人单位在一定期限内发放工资的，双方劳动合同即解除。否则，双方劳动合同不解除，用人单位依法承当法律义务。
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