北京荣乘讨债公司
发觉企业欠薪后，一些职工担忧之后会一直无法按时取得薪水，因此便挑选离职。可是，离职时企业没给钱付款薪水，或者承诺一定時间给，例如按企业原来承诺的发放工资时间。那麼到承诺時间還是不给发，或是以劳务关系停止为由回绝，职工要积极主动采取有效拿回薪水。
按照规定，职工被欠薪，即便早已离职，能够申请仲裁讨要被托欠的薪水。
但是，职工跟企业停止劳务关系后，必须留意诉讼时效性，实际是以停止生效日一年申请劳动仲裁。
申请仲裁时，职工要搜集整理下列的直接证据原材料：
1、证实存有劳务关系
（1）招聘简章、纪录及其劳动合同书；
（2）职工名单、考勤表；
（3）从业资格证、工作牌（牌）、出入证、饭卡、加班加点纪录、保证金收条、朋友证词等。
根据左右的直接证据，即能够证实跟企业以前存有劳务关系。
2、证实企业欠薪
（1）薪水借条；
（2）企业银行转账纪录等。
留意，证实企业存有欠薪的客观事实，最好是能以书面通知明确，口头上承诺一般无法证实。
最终，早已离职的职工争得取得左右直接证据后，就能够去企业所在城市的劳动仲裁组织申请劳动仲裁。假如离职的职工较多，例如被团体欠薪并一起离职，那麼涉及到的薪水金额较大，提议能够在必需时积极主动找个善于解决劳务**的刑事辩护律师或是收账公司干预。
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